La huelga estaba convocada para hoy y para mañana 18 de mayo, de 8:00 a 22:00 horas, en las residencias y en los centros de atención a disminuidos psíquicos (CAMP) de Castilla y León que dependen de la Gerencia de Servicios Sociales de esta Comunidad y ha sido respaldada mayoritariamente por los profesionales de enfermería que trabajan en estos centros, salvo en el caso de la Residencia Asistida de Valladolid (RASVA), en la que el seguimiento es dudoso porque en ella se les ha prometido a las enfermeras determinadas mejoras que, a juicio de SATSE, no van a llegar. Asimismo, en los centros de atención a disminuidos psíquicos (CAMP), los servicios mínimos del cien por cien de la plantilla han impedido que la huelga fuera secundada por los enfermeros de los mismos.

SATSE también quiere destacar el caso de León, donde los responsables de la Gerencia de Servicios Sociales han intentado impedir que los profesionales que integran los servicios mínimos por la huelga se sumaran a la concentración de enfermeros que ha tenido lugar en los centros hoy y denuncia que una tónica general en la jornada de paro ha sido que se ha obligado a los delegados sindicales a integrar los servicios mínimos, en un intento de desactivar la huelga y las protestas de este Sindicato y de los enfermeros, lo que a juicio de SATSE, también va en contra de la Ley de Libertad Sindical.

Los profesionales de Enfermería y los delegados de SATSE se han encadenado también hoy a la puerta de los centros dependientes de Servicios Sociales en señal de protesta por la actitud de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades totalmente negativa hacia las demandas del colectivo, ya que sus responsables no se sientan a negociar y hacen caso omiso de las propuestas de los profesionales enfermeros, que no suponen, por otro lado, un mayor gasto para la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades.

La secretaria general de SATSE Castilla y León, Silvia Sáez, ha explicado que las medidas que este Sindicato propone “no suponen un aumento del presupuesto, sino que van encaminadas a que no se empeoren las condiciones laborales de este colectivo, que además, no es muy numeroso”. En este sentido, SATSE pide a la Consejería de Familia sensibilidad hacia estos profesionales que tiene a su cargo en la Gerencia de Servicios Sociales, a los que el aumento de la jornada laboral les va a suponer trabajar 16 días más al año, entre otras condiciones laborales que les van a impedir conciliar la vida familiar y laboral.

A los empleados públicos de la Administración regional que trabajen de mañana y de tarde se les permite flexibilizar el cumplimiento de la jornada laboral de 37,5 horas semanales y esto no les supone ir a trabajar más días ni los sábados ni los domingos, mientras que a los enfermeros de Servicios Sociales, que trabajan a turnos, hacen noches y trabajan en festivos (y cuya penosidad laboral ya es manifiesta), no sólo es que tengan que trabajar los sábados y domingos, sino que el aumento de jornada les va a suponer en algunos casos tener que trabajar hasta 16 días más al año. Esto, advierte SATSE, no sólo empeora las condiciones laborales del colectivo sino que repercutirá negativamente en la calidad de la asistencia que se presta en estos centros.